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每到招聘季節開始的時候，求職市場也變得更加熱鬧，一些同學正在憧憬著“終于可以自己賺錢”的美好未來，卻容易忽略求職中隱藏的大坑。一些隱藏在求職過程中的招聘騙術層出不窮，如何避免求職過程的陷阱？請聽加申匯特邀嘉賓為您分享。

　　在日常生活當中，我們有時候會碰到一些騙局如金融詐騙。事實上在職場上也存在詐騙陷阱。這種詐騙通常不會直接說要錢，但是他們會設置一個個陷阱，讓求職心切的人們一步步往里面跳，Z后達到詐騙錢財的目的。

　　一般說來，這種招聘騙局分為三檔，第一檔是招聘廣告騙局。第二檔是面試中的詐騙。第三檔是offer詐騙。這三種騙局可以說層層遞進，讓人防不勝防。以第一個招聘廣告騙局為例，我有一位朋友就曾親身經歷過。這位朋友是一個老師，他在廣告招聘欄上看到了一個中文教師的崗位。

　　崗位要求第一語言是普通話，只要中國人。工作時間是周一至周五，或者每周兩到三天，時間由應聘者自行決定。每天工作時間從上午十點到下午一點。工作內容是負責三個班級的中文課程，工作對象是年齡從五到十歲左右的孩子，招聘廣告特別強調這些孩子都是有錢人家的小孩，根據年齡分成三個班，學生都是零基礎，因此要求應聘者具有責任心愛心，至于薪水可以選擇按小時收費，沒有中介費。

　　這則招聘廣告乍一看并無任何不妥，但實際上細細分析就會發現里面有很多令人疑惑的地方。比如工作時間周一到周五，或者每周兩三天，這種不確定的要求讓應聘者無所適從。此外招聘用語非常不專業，招聘廣告強調學生是有錢人的孩子，介紹這些孩子每天有很多課，中文課只是其中之一，甚至寫到下午三點鐘，每個孩子都會被司機接回家等等這些不符合專業招聘的廢話。

　　在這里我想要強調的是，首先一個招聘廣告的信息應該是非常正規的，包括用詞、崗位描述、職責范圍等等，不會出現任何不相關的信息。而上述招聘廣告里面的“下午三點鐘，每個孩子都被司機接回家了”，這就是與招聘崗位毫無關系的信息。

　　其次，招聘廣告中沒有必要加進畫蛇添足的話語。比如職位描述里出現“只要是中國人就能教課”的描述，那么萬一個會說中文的外國人，他難道不能教嗎？這種明顯帶著“釣魚”口吻的描述，非常值得求職者警惕。此外，廣告中出現的“有錢人的孩子”帶有種族歧視意味的話語更加令人懷疑其專業性了。因此這樣的廣告很明顯就是一個詐騙廣告。

　　第二種職場上的騙局是面試中的詐騙。我曾親身經歷過類似詐騙。當時我應聘的是一家保險公司。我仔細查看了公司的應聘廣告，發現十分正規，不論崗位名稱、崗位職責、工作時間和工資都非常清楚。于是我就投了簡歷，兩個星期之后我得到了面試電話。電話面試很正常，沒有什么疑問。

　　一個月后我得到了正式面試，在這個過程當中我發現了貓膩。對方要求我需要簽署一份保密協議，并且要求我留下個人信息資料。我感覺非常不妥，面試的時候留下姓名、電話或者地址都可以，但是不會要求應聘者留下像護照、信用卡等等個人敏感信息。我沒有簽這份保密協議。不久以后，果然在媒體上面看到了披露這家公司涉嫌詐騙的報道。因為我的警覺，所以避免了損失。

　　面試詐騙還有一種陷阱是入職培訓詐騙。入職培訓本來是一件很正常的事情，但如果招聘方說我們提供入職培訓，但是培訓費用由應聘者自己交付，這類基本可以判斷為詐騙。只要應聘者在求職過程中碰到以上任何一種情形，那么詐騙的可能性一定在90%以上。所以提醒大家對于求職面試，一定要明辨是否有陷阱在里面。

　　第三種求職詐騙是Offer騙局。如何避免這種陷阱，有幾個原則需掌握。首先，要確認offer上面所描述崗位是否與自己所申請崗位描述一致。其次，有關工資福利或者薪酬等各方面表述是否非常明確。第三，工作保險與工作所要承擔的風險是否有非常詳盡表述。一般說來，一份正規的offer這幾個方面的內容都會具備，而一份虛假的offer只會盡量模糊相關信息，因為假offer的目的只是為了騙錢。

　　Z后，希望大家在求職的時候一定要擦亮眼睛。其實招聘廣告和簡歷一樣，都應該具備嚴謹和客觀的特點，它不能含糊其詞或者夸夸其談，否則，這份招聘廣告的背后一定不是一個正規的公司，而是一個騙子團伙。