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二、看師資
1、創始人：相比較老師資質我更看重創始人的水平和認知。因為曾經去過一家培訓機構，創始人自身學歷不高，而且是做建材發家的，整個的講解下來我聽到的都是充滿著“銅錢”氣息的語句，比如：我們的老師是高薪聘請的，我們的教材是從國外花大價錢買回來的，我們面對的都是高端客戶，我們這的家長經濟實力都不凡等等。面對這樣的介紹我一肚子反感，畢竟我上的“學”不是人脈和“炫富資本”。
最好的創始人至少是有一定的文化底蘊，如果在該領域有一定建樹更好，沒有副業，專注于做教育，這樣的“師資”才是我信任的。
2、教師水品：很多機構在選擇老師的時候一般以便宜為主，偶有一些講噱頭，但真正負責的機構是講專業和能力的。簡單來說，外教就是噱頭，有國際教育證書即TESOL或TEFL這兩種證書之一的外教，并且擁有工簽才是真正的優質資源。
 

那么國內教師一定要是高等院校英語專業的畢業生才值得信任，當然如果是專八水平就更好了。另外還有一種是海歸派系，這一類老師我個人認為可以不用介意專業，但是就讀學校很重要。畢竟國外有大批的“野雞”學校在對中國招生，因此了解海歸畢業院校比計較專業更有效。當然也有一些非科班和英語專業的老師因為個人喜好以及英文天賦而在這個行業中成為佼佼者，但是這就需要用口碑和長時間的教學來進行觀察和評測。

選擇英語培訓機構沒有我們形象的那么簡單，要做好足夠的功課才能夠找到性價比高又不坑的培訓班。說實話，這條路任重而道遠，萬幸你們還有我。