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　　雅思大作文?解析：招聘面試是沒用的，這是一道觀點(diǎn)類的話題，聊的是工作面試的作用，對于學(xué)生黨來說，可能有點(diǎn)沒概念。先來看審題，這道題目觀點(diǎn)由兩部分構(gòu)成，每一部分都需要明確回應(yīng)同意或反對。

　　觀點(diǎn)類大作文，工作類話題

　　Some people think that the interview is an unreliable way for a company to recruit new staff, and there are better selection methods. To what extent do you agree or disagree?

　　題目來源：2015年12月3日大陸雅思大作文

　　1、題目大意

　　有觀點(diǎn)認(rèn)為面試不可靠讓企業(yè)了解員工的方式，并且有更好的方式。同意反對？

　　2、思路解析

　　第一部分：interview is an unreliable way to recruit new staff

　　第二部分：there are better selection methods

　　下面就帶大家一起來梳理下具體內(nèi)容。

　　首先，題目給出的觀點(diǎn)有個(gè)明確目的是“公司要去招募新員工”，那么一家公司招募新員工的手段其實(shí)非常多樣的，除了題目所提到的面試，還有簡歷提交、背景調(diào)查、筆試、作品集提交等等環(huán)節(jié)，在面試不同崗位的時(shí)候，會(huì)使用的手段其實(shí)并不一樣，以及會(huì)用多重手段相結(jié)合。在了解這個(gè)點(diǎn)后，我們來具體看兩個(gè)觀點(diǎn)。

　　首先，我們不同意面試是不可靠的，雖然單單就面試來說，因?yàn)槭艿綍r(shí)間和場景的限制，沒法全方面了解新員工。但是，本身公司對于新員工的招聘就是采用多重方式結(jié)合，如果單單將鍋甩給面試是不合理的。而且，面試確實(shí)有其價(jià)值，可以用來評判面試者的表達(dá)能力、邏輯能力或是隨機(jī)應(yīng)變能力。因此，在合理運(yùn)用下面試是有價(jià)值的。

　　其次，是否有更好的方式是需要前提條件的，但論點(diǎn)并沒有給出分類討論，因此也是不合理的。如果新員工是從事程序員之類的崗位，筆試和作品集或許是更好的判定方式，但諸如銷售、市場這些需要直接與客戶打交道的，面試依然是一種必要的考察手段。