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　　留學生回國找工作好找嗎？薪資待遇高嗎？在如今的社會當中，海歸已經成為市場上面比較吃香的了。就比如說在出國留學之后，可以在一線城市或者是二線城市，找到一份自己比較滿意的工作，在當時國內有很多的企業對于海歸普遍都有一種敬仰，認為出國留學的學生在各方面的能力都比較出色。當然也有很多大公司初期的骨干員工也有很多是海外歸來的同學，在企業當中干的也很好。那么留學生回國找工作情況如何？

　　留學生回國找工作情況如何

　　1.海歸的數量在不斷上升，但是招聘海歸的成本卻下降了很多

　　在多所的大學當中，還有很多的政府機關當中，海歸的身影也都特別的多，所以說現如今已經成為了一種比較平常的事情。而且有很多國外的留學生，因為在大學幾年的時間當中，花費了很多的金錢，最少的話也得有幾十萬了。還有一些知名度比較高的學校，他們的花費會更多，甚至在大學幾年的時間當中就花了上百萬元。如果說這些人在回國之后找到的工作薪水比較低的話，那么他們就會覺得自己所投入的金錢成本與精力成本是不匹配的，所以很多人都不愿意去從事薪水比較低的工作。

　　2.海歸的數量在不斷上升，但是質量卻下降了

　　在很多的一線和二線城市當中，有不少的工薪家庭，在孩子高中的時候就選擇把孩子送出國學習。雖然說我國海歸的數量有很多，但是已經不像從前那樣，海歸都是頂尖世界院校畢業的。在上個世紀八九十年代的時候能夠出國留學的人成績都特別好，主要是通過國家公派留學政策，然后進入世界頂級的學校去讀書。

　　但是現在呢，很多的人為了出國留學，自身的成績一般般，只需要有語言成績就可以上的大學。順便給大家舉一個例子來說明，有一個學生自身的成績一般，而且他所進入的學校也非常的普通，自然質量也就不夠。而且在回國之后，很多單位在招聘工作人員，也會去調查同學們的學歷背景。如果說在調查的時候知道這些同學是在一些野雞大學畢業的，那么肯定不會去錄用了。

　　3.社會就業競爭比較激烈，企業招聘人數越來越少

　　經濟繁榮，社會的購買力增強了很多，所以說企業才會招收更多的工作人員。但是在最近的這幾年當中，我國的經濟水平不是特別的景氣，所以說有一些中小企業的招聘人數就少了很多，那么對于那些自我感覺良好，而且漫天要價的海歸來說，最終也只能選擇拒絕了。但是大多數的海歸學生的家庭條件比較好，與此同時也給予了他們一種優越感。那么與那些家庭比較貧困或者是一般的孩子相比，沒有他們能吃苦，如果是偶爾出現加班的這種情況的話，他們就會覺得特別的勞累。而且還會選擇辭職。那么對于企業來說，他們只是想招聘為自己所用的員工，那么那些只知道享受卻不知道上進的員工他們也是不會錄用的。

　　留學生好找工作嗎

　　有一些人從國外留學回來，因為找不到工作而灰心，所以就只呆在家里，希望工作一步到位的人。換一句話就是說寧可待在家里，也不愿去體現它自身的價值。